労基法Q&A

労基法のあれこれを解説していきます。

最低賃金の計算

最低賃金法に違反していませんか?

 自分はお給料を多く貰っているから、最低賃金なんて関係ない。そう思っていませんか。一見、給与が多く支払われていても、最低賃金法に違反していることがあります。

 例年10月1日に最低賃金が改定されます。最低賃金法に違反していないか、以下の手順で見直してみましょう。

1.用意するもの

2.下調べ

(1)給与形態

 月給制だと思っていたけれど、契約書を見直してみたら、実は日給制だったなんてことがあったりします。

 給与形態が、時給制・日給制・月給制・年俸制・歩合制のいずれであるか、雇用契約書や就業規則、給与明細等で確認してください。

(2)賃金総額(最低賃金の算定から除外されるもの)

 見落としがちなのがここ。日給制・月給制・年俸制・歩合制の方は気をつけて。

 以下の(ア)〜(カ)に列挙される手当は、いかなる理由があろうと、最低賃金の計算上、賃金総額から除外しなければなりません。以下の手当が支給されていても、これら手当を除いた金額で、最低賃金額を満たしているか確認することになります。

 下記のとおり、割増賃金として支払われている固定残業代も、当然、除外して計算することになりますのでご注意ください。

(ア)臨時に支払われる賃金(結婚手当等)

(イ)1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等)

(ウ)時間外手当・休日手当・深夜手当等の割増賃金

(エ)精皆勤手当

(オ)通勤手当

(カ)家族手当

(3)所定労働日数・所定労働時間数

 1時間あたりの単価が、最低賃金を上回っているか否か確認する必要があるため、雇用契約書や就業規則で、対象者が何日、何時間、労働する契約となっているか確認しましょう。

 給与形態ごとに、確認すべき数字が異なるので、以下にまとめました。

(ア)日給制

  •  1日の所定労働時間

(イ)月給制・年俸制

  •  年間暦日数(365日or366日)ー年間所定休日数=年間所定労働日数
  •  年間所定労働日数×1日の所定労働時間÷12ヶ月=1ヶ月平均所定労働時間

3. 計算

 実際に計算を行い、最低賃金額以上か否か確認をしてください。

(1)時給制の場合

 時間給≧最低賃金 (時間額) 

(2)日給制の場合

 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金 (時間額)

(3)月給制の場合

 月給÷1ヶ月平均所定労働時間≧最低賃金 (時間額)

 ※「1ヶ月平均所定労働時間」は、上記2(3)(イ)より計算してください。

(4)年俸制の場合

  年俸額÷12ヶ月÷1ヶ月平均所定労働時間≧最低賃金 (時間額)

 ※「1ヶ月平均所定労働時間」は、上記2(3)(イ)より計算してください。 

(5)歩合給(出来高払その他請負制)の場合

 歩合給(出来高払その他請負制)÷賃金計算期間中の総労働時間数≧最低賃金 (時間額)

(6)上記(1)〜(5)の組み合わせの場合

 例えば、基本給が日給制、各手当 (職務手当など) が月給制で、一部に歩合給があるような場合は、上記(1)~(4)の式により時間額に換算したうえ、 それを(5)で算出した金額と合計したものと最低賃金額 (時間額) を比較します。 

4.具体例

 月給制の場合で、確認してみましょう。 

 Aさんの給与明細は以下のとおりです。

f:id:roukihou:20200922181604p:plain

STEP1:給与形態を確認する

 就業規則雇用契約書から月給制であることを確認した。

STEP2:算定から除外される手当がないか確認する

 賃金総額より、「臨時に支払われる賃金(結婚手当等)、1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等)、時間外手当・休日手当・深夜手当等の割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当」を除いて計算します。

 今回の事例でいえば、「家族手当」「通勤手当」「固定残業代」「精勤手当」を控除しなければなりませんので、控除後の賃金額の合計は165,000円となります。

f:id:roukihou:20200922181727p:plain

 STEP3:1ヶ月平均所定労働時間を確認する

 雇用契約書を確認したところ、Aさんの所定休日は土日祝日となっていました。また、所定労働時間は1日8時間となっていました。

 これにより、2020年1月1日〜同年12月31日までの366日のうち、土日祝祭日は計119日あることから、

 年間所定労働日数:366日(年間暦日数)ー119日(年間所定休日数)=247日

 1ヶ月平均所定労働時間:247日(年間所定労働日数)×8時間(1日の所定労働時間)÷12=164.66…時間

STEP4:最低賃金額を満たしているか確認する

 165,000円÷166,66時間≒1,020円≧最低賃金 (時間額)

 

以上です。 

 

▶︎最低賃金に関するリンク集

pc.saiteichingin.info